工作服,顧名思義是指工作時(shí)穿著(zhù)的服裝,也叫職業(yè)裝。工作服設計時(shí)需根據行業(yè)的要求,結合行業(yè)特征、崗位屬性、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著(zhù)習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供設計方案,為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。
在給員工定制工作服的時(shí)候,需要去考慮人員的工作環(huán)境、穿著(zhù)人員的工作特性、工作服的定制價(jià)格等。員工定制工作服總結下來(lái)就是三方面:一是工作服的針對性,二是定制工作服的成本,三是工作服的需求。
1、工作服的針對性
當企業(yè)需要定制員工工作服的時(shí)候,要去考慮工作服它的針對性。
對于各種不同的行業(yè),不同的崗位工作,不同的性別等等各種因素,企業(yè)定制工作服,要達到比較重要的一個(gè)目的是體現企業(yè)文化和企業(yè)形象,公司的性質(zhì),員工的崗位特性,跟員工的工作地點(diǎn)。
2、定制工作服的成本
當然,像定制的禮儀服、特殊工作服、私人定制外,這些都是特殊需求,不會(huì )太注重考慮價(jià)格。
但是一般企業(yè)在定做工作服的時(shí)候,都會(huì )思考工作服的面料檔次、款式的不同、設計工作的難易程度、工作服價(jià)格等方面,來(lái)綜合考慮到工作服的性?xún)r(jià)比。
在確保員工穿著(zhù)工作服舒適的同時(shí),還為企業(yè)盡可能的降低工作服的制作成本。
3、工作服的需求
工作服的統一,這不僅是工作環(huán)境的需要,更是企業(yè)面貌的象征。根據客戶(hù)提出的要求,結合他的工作需求、公司文化、年齡結構、體型特征,廠(chǎng)家會(huì )從服裝的面料、款式、客戶(hù)要求等各方面去考慮衡量,給客戶(hù)定制合身的工作服,為客戶(hù)打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。